На рынке юридических услуг с 2006 года

Трудовые споры

Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.

По субъектному составу и предмету все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Субъектами (сторонами) индивидуального трудового спора являются отдельный работник и работодатель.

В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работники (их представители), а с другой - работодатель (организация), его представители либо работодатели (представители работодателей).

Индивидуальные трудовые споры возникают в большинстве случаев из трудовых правоотношений. Коллективные споры могут возникнуть из правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями.

По характеру трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые. Споры искового характера, возникающие по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективных или трудовых договоров, связаны с подачей заявления (предъявлением иска) в юрисдикционный орган. Это индивидуальные трудовые споры искового характера.

Споры неискового характера возникают по вопросам установления или изменения условий труда, как правило, они имеют коллективное значение и соответственно являются коллективными трудовыми спорами.

Но все же наиболее частыми являются индивидуальные трудовые споры.

Как правило, ни одна организация не обходится без споров с работниками: одних не устраивает заработная плата, других – перевод на другую работу или наложенное дисциплинарное взыскание и т.д. Эти  разногласия между работником и работодателем становятся индивидуальным трудовым спором только после обращения в орган по рассмотрению индивидуальных споров.

В  статье 382 Трудового Кодекса РФ в качестве органов, уполномоченных рассматривать трудовые споры, указаны комиссии по трудовым спорам и суды.

Остановимся на рассмотрении индивидуальных трудовых споров непосредственно в судебных органах. Трудовые споры рассматриваются либо районным судом, либо мировым судьей в соответствии с их компетенцией.

Мировой судья в качестве суда первой инстанции рассматривает индивидуальные споры по заявлениям работника:

  - об отказе в приеме на работу;

  - о признании перевода на другую работу незаконным, когда трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются;

  - об изменении даты увольнения; об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве;

  - о материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный его имуществу и другие.

В районном суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

- о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового спора,

- о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения,

- о признании перевода на другую постоянную работу в другую организацию незаконным.

Что необходимо знать при обращении в судебные органы за разрешением трудовых споров?

- Исковые требования работника к работодателю предъявляются в суд по месту нахождения организации (статья 28 ГПК РФ);

- В соответствии со статьей 393 ТК и ст.89 ГПК РФ работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины;

- Трудовым законодательством установлены сроки обращения в суд за разрешением  индивидуального спора. Работник вправе обратиться в суд  в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если работником пропущен срок обращения  в суд, то ему необходимо заявить ходатайство о восстановлении данного срока. Судом может быть восстановлен пропущенный срок, если работник представит доказательства, что срок пропущен по уважительной причине. Традиционно в качестве уважительных причин рассматриваются болезнь работника, членов его семьи, если это повлекло необходимость осуществления ухода, нахождения истца в командировке и другие.

Обращение в другие органы или незнание закона не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.

Если работник не представит доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд, то суд по ходатайству ответчика принимает решение об отказе в удовлетворении исковых требований только по этому основанию.

Трудовые споры имеют свои особенности, которые многие не берут в расчет. Например, нужно помнить, что с сотрудника нельзя взыскать судебные расходы, а также вернуть излишне выплаченную заработную плату.

Работодатели и их юристы допускают множество ошибок, в том числе:

- Представитель работодателя неправильно определяет срок исковой давности,

- Работодатель оформляет недостаточно документов, которые подтверждают виновные действия сотрудника, либо не представляет такие документы в суд при споре с сотрудником,

- Компания не восстанавливает незаконно уволенного сотрудника в той же должности, которую он занимал ранее.

Конечно же, в случае трудового спора суд встанет на сторону работника.

Мы готовы предложить:

- Консультации по трудовым спорам;

- Правовой анализ и составление документов (трудовые контракты, дополнительные соглашения, приказы и заявления);

- Проведение обоюдных переговоров между работниками или работодателями в порядке досудебного разрешения спора;

- Представительство в суде.

Только наличие знания и опыт работы в данном направлении позволяет в наибольшей степени защитить Ваши интересы, будь Вы работодатель или работник.